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法律分析：一、住院期间职工工资如何计算
企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100％计发。
二、北京退休企业职工工资如何计算
工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）适用税率－速算扣除数n个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：n缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数n实发工资＝应发工资－四金－缴税。n全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－3500n如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（5000—3500）3％—0＝45（元）。
法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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