| 释义 |
法律分析:
可以通过劳动仲裁确定劳动关系。确认劳动关系的争议属于劳动争议，用人单位或者劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。因此当事人可以准备好申请书和证据去提出申请。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
因确认劳动关系发生的争议；
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
法律、法规规定的其他劳动争议。
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