| 问题 | 劳动合同成立的时间要求 |
| 释义 | 劳动合同成立并生效的条件是：当事人采用合同书形式订立合同的，应当签名、盖章或者按指印；采用承诺的，需要承诺生效；行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 法律分析 劳动合同成立并生效的条件是： 当事人采用合同书形式订立合同的，应当签名、盖章或者按指印。采用承诺的，需要承诺生效。行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 拓展延伸 劳动合同签订的时间限制 劳动合同签订的时间限制是指根据劳动法规定，劳动合同在特定的时间范围内必须完成签订的规定。根据我国《劳动合同法》，劳动合同应在劳动关系建立前订立，即劳动者开始工作之前。具体时间限制根据不同情况而定，一般是在劳动者入职之日起15天内签订。如果不能在规定的时间内签订劳动合同，雇主应向劳动者支付工资，并按照法律规定承担相应的法律责任。劳动合同签订的时间限制旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。 结语 劳动合同的成立与生效需要满足一定条件，如采用合同书形式需要签名、盖章或按指印，采用承诺形式需要承诺生效。行为人应具备相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律法规和公序良俗。此外，劳动合同签订还有时间限制，根据《劳动合同法》规定，应在劳动关系建立前订立，一般为劳动者入职之日起15天内。未能按时签订合同，雇主需支付工资并承担相应法律责任。时间限制旨在保护劳动者权益，确保劳动关系的合法稳定。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第四百八十三条承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 |
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