| 问题 | 劳动合同期满自动顺延是否有效？ |
| 释义 | 法律不允许用人单位通过期满自动顺延的约定条款来免除签订劳动合同的法定义务。如果劳动合同中的“自动顺延”条款有效，那么法律中关于连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定就没有意义。 法律分析 没效的。首先,法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款,免除签订劳动合同的法定义务。其次,如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效,那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。 拓展延伸 劳动合同期满后自动终止的法律效力如何？ 劳动合同期满后自动终止的法律效力取决于国家或地区的劳动法规定。在某些地方，劳动合同期满后自动终止是合法且有效的，双方不再有任何义务和责任。然而，在其他地方，可能存在特殊规定，例如需要提前通知或双方达成协议才能终止合同。此外，有些国家或地区可能允许劳动合同期满后自动续签，延长雇佣关系。因此，根据具体的法律规定，劳动合同期满后自动终止的法律效力可能有所不同。双方应仔细研究适用的法律法规，并在合同期满前做好必要的准备和沟通，以确保合同的终止符合法律要求。 结语 根据以上分析，劳动合同期满后自动终止的法律效力取决于具体的法律规定。双方应当仔细研究适用的法律法规，并在合同期满前做好必要的准备和沟通，以确保合同的终止符合法律要求。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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