| 问题 | 公司无缘无故辞退员工,员工找媒体曝光犯法吗 |
| 释义 | 公司无缘无故辞退员工,员工找媒体曝光犯法吗 劳动者向媒体曝光一般不会构成违法的，但是如劳动者无法证明或经查用人单位不存在违法行为，劳动者则涉嫌诽谤，侵害企业名誉权等。企业可以劳动者为被告，依法提起侵权损害之诉。 劳动者遭遇违法解除劳动合同的情况下，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的，如若证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，用人单位是需要支付经济补偿金的。 交通事故肇事者找媒体曝光可以吗 不可以。这是侵犯了隐私权，隐私权是公民的重要的人格权之一，是公民享有的对个人信息、私人活动和私有领域进行支配的权利。任何偷窥、偷拍他人隐私场所，或者窃听、散布他人隐私的行为都侵犯了他人的人格权，都会给被侵害人造成不同程度的精神伤害。为了有效保护公民的隐私权，防止不法分子偷窥、偷拍等侵犯隐私的行为，《治安管理处罚法》增加了侵犯他人隐私的违反治安管理行为。 媒体可以曝光别人的隐私吗 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。媒体不可以随意曝光别人的隐私，如果随意曝光的话会涉及侵权行为。1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容及将它们公开。6、调查、刺探他人社会关系并非法公之于众。7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。8、将他人婚外性生活向社会公布。9、泄露公民的个人材料或公之于众或扩大公开范围。10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。隐私是自然人的个人事务，个人信息和个人领域。个人事务，是相对于公共事务、群体事务、单位事务而言，是以具体的、有形的形式表现于外界的隐私，且以特定个人为活动的主体，如朋友往来、夫妻生活、婚外性行为等。 聊天记录曝光犯法吗 要看曝光者的目的。别人的聊天记录属于别人的隐私，私自散布他人隐私属于违法。如果造成严重后果，涉嫌犯罪。同时侵犯别人的隐私权还要承担民事侵权责任。 曝光聊天记录犯法吗 要看曝光者的目的。别人的聊天记录属于别人的隐私，私自散布他人隐私属于违法。如果造成严重后果，涉嫌犯罪。同时侵犯别人的隐私权还要承担民事侵权责任。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定,解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条，用人单位违反本法规定,解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资,高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准,按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答 |
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