| 问题 | 劳动法规定：如何应对雇佣关系中的纠纷？ |
| 释义 | 雇佣关系中的人身损害责任分为两种情况：一是雇员在雇佣活动中受伤，可要求雇主赔偿；二是由第三人造成的伤害，雇员可要求第三人或雇主赔偿，而雇主可向第三人追偿。 法律分析 看情况而定。 看情况： 一、如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇员可以要求雇主承担赔偿责任； 二、如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 解决劳动纠纷的法律措施和建议 解决劳动纠纷的法律措施和建议可以包括以下几个方面。首先，当发生劳动纠纷时，双方应尽量通过协商和谈判解决。如果协商无果，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。其次，根据劳动法规定，受害方可以向劳动监察部门投诉，要求进行调查并采取相应的行动。此外，受害方还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以获得合理的法律支持。最后，对于雇主而言，建议加强员工培训，完善内部管理制度，提高对劳动法规定的了解，以避免劳动纠纷的发生。总之，通过合法途径解决劳动纠纷，维护双方的合法权益，是保障劳动关系稳定和谐的重要举措。 结语 在处理劳动纠纷时，我们应根据具体情况采取相应的法律措施和建议。如果雇员在雇佣活动中受到人身损害，可以要求雇主承担赔偿责任；如果是第三人造成损害，可以要求第三人或雇主承担赔偿责任。同时，我们可以通过协商、调解、投诉等方式解决纠纷，并寻求法律援助和咨询律师的意见。雇主也应加强员工培训和内部管理，以避免劳动纠纷的发生。通过合法途径解决纠纷，维护劳动关系的稳定和谐是至关重要的。 法律依据 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。人身损害赔偿司法解释全文第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条 。 |
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