| 问题 | 劳动合同期满后，雇主是否提供补偿？ |
| 释义 | 劳动合同到期被辞退，劳动者应获得经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 劳动合同到期被辞退可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 劳动合同期满后，雇主是否提供补偿？ - 雇佣关系终止后，雇主是否有义务支付遣散费用？ 根据劳动法规定，劳动合同期满后，雇主确实有义务支付遣散费用。遣散费用是为了补偿员工在雇佣关系终止后失去工作机会所遭受的经济损失。根据劳动合同的具体情况和国家相关法律法规的规定，遣散费用的计算方式可能有所不同。通常，遣散费用的计算会考虑员工在公司工作的年限、工资水平等因素。雇主应当按照法定标准支付遣散费用，并在劳动合同终止后的一定期限内进行支付。如果雇主未按时支付或拒绝支付遣散费用，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 结语 根据劳动法规定，劳动合同到期后，雇主有义务支付遣散费用，以补偿员工失去工作机会所遭受的经济损失。遣散费用的计算方式根据具体情况和法律规定可能有所不同，通常考虑员工工作年限和工资水平等因素。雇主应按法定标准支付遣散费用，并在一定期限内进行支付。如雇主未按时支付或拒绝支付，员工可通过劳动争议仲裁机构或法院维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。 |
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