| 问题 | 合同期满，雇主为何解雇员工？ |
| 释义 | 合同解除时，根据劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由解雇需支付双倍赔偿金。 法律分析 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金，等等。 拓展延伸 合同期满后雇主解雇员工的法律责任和程序 合同期满后，雇主解雇员工涉及一定的法律责任和程序。根据劳动法规定，雇主在解雇员工时应当遵循合同约定和相关法律规定。首先，雇主应当在合同期满前提前通知员工，并书面告知解雇原因。其次，雇主应当支付员工相应的经济补偿，包括未休的年假、加班费等。此外，雇主还需履行解雇程序，如召开解雇会议、记录相关文件等。如果雇主未按法定程序解雇员工，员工有权提起劳动争议或者诉讼，维护自己的合法权益。因此，雇主在合同期满后解雇员工时务必遵守法律规定，以避免法律风险和纠纷的发生。 结语 根据劳动法规定，合同期满后解雇员工需要遵守一定的程序和支付相应的经济补偿。雇主应提前通知员工并书面告知解雇原因，支付未休的年假、加班费等经济补偿。同时，雇主需履行解雇程序，如召开解雇会议、记录相关文件等。如若雇主未按法定程序解雇员工，员工有权维护自己的合法权益，提起劳动争议或诉讼。因此，雇主应严格遵守法律规定，以避免法律风险和纠纷的发生。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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