| 释义 |
法律分析：企业应对员工告知工作环境中可能存在的安全风险，并采取预防措施，否则可能承担赔偿责任。此案中，企业需证明有告知工作环境风险且采取了预防措施。
法律依据：
1.《劳动法》第五十条：“用人单位不得违反国家规定或者约定，降低劳动者的劳动安全卫生条件”。
2.《安全生产法》第四十八条：“生产经营单位不得违法减少安全生产投入，违反国家规定或者行业标准，降低安全生产条件”。
3.《工伤保险条例》第十五条：“用人单位应当依法采取必要的安全防护措施，保障劳动者的人身安全和身体健康”。
4.《民法典》第一百三十八条：“债务人因过错造成债权人损失的，应当承担赔偿责任”。
综上所述，企业应该提前告知员工工作环境安全风险并采取预防措施，否则企业有可能承担因未告知安全风险导致员工工伤的赔偿责任。
|