| 问题 | 工伤责任主体赔偿时有哪些注意事项？ |
| 释义 | 法律分析： 在工伤事故中，被害人有权获得工伤保险赔偿和雇主责任赔偿两种赔偿方式。但是，对于责任主体进行赔偿时，需要注意以下几点： 1. 雇主责任赔偿的条件： 雇主应该为工伤事故承担责任的条件包括事故发生时工人与雇主之间具有劳动关系，事故发生是工作原因所致，工人受到人身损害或者发生职业病。 2. 雇主责任的限制： 雇主责任的范围为直接经济损失，并且不得超过被害人发生工伤前最后一个月工资的三倍。 3. 其他责任主体： 其他责任主体，如监理、施工单位、设备生产单位等也可能对工伤事故承担相应责任。 4. 案件处理程序： 次序为工伤保险赔偿优先，雇主责任赔偿次之。 法律依据： 1. 《劳动法》第五十条： 雇主有保障劳动者人身安全和健康的义务，采取必要的措施，消除和控制工作环境和条件对劳动者的危害，防止劳动安全事故和职业危害事件的发生。 2. 《工伤保险条例》第十三条： 工伤保险待遇由工伤保险基金负担。 3. 《民法典》第十一条： 单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。 4. 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国侵权责任法〉的解释》第二百三十六条： 发生劳动者工伤事故，对劳动者受到的人身损害，用人单位应当依法承担侵权责任。 |
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