劳动法社会监督的主要的特点-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动法社会监督的主要的特点
释义	法律分析：监督方式兼具不特定性；监督主体具有分散性；监督主体具有广泛性。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
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