| 问题 | 员工离职法定节假日工资是怎么算的？ |
| 释义 | 法定节假日工资应发至离职当天，工资支付暂行条例规定劳动合同解除时一次付清工资。劳动者辞职前遇法定节假日应计入工资，若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，克扣或拖欠工资可向劳动保障监察大队投诉。 法律分析 1、法定节假日工资是正常发放的工资结算到离职当天。 2、工资支付暂行条例第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时。 3、劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 拓展延伸 离职员工如何计算法定节假日工资？ 离职员工的法定节假日工资计算遵循一定的规定。根据劳动法的规定，离职员工在法定节假日工作时，应按照正常工作日的工资标准支付工资。如果离职员工在法定节假日休息，应按照其正常工作日的工资标准支付加班工资或者节日补贴。 具体计算方法如下：首先，确定离职员工的正常工作日工资标准，包括基本工资和相关津贴等。其次，根据离职员工在法定节假日的工作情况，计算加班工资或者节日补贴。最后，将加班工资或者节日补贴与正常工作日工资标准相加，即可得到离职员工在法定节假日的工资总额。 需要注意的是，每个国家或地区的法定节假日工资计算规定可能有所不同。建议离职员工在离职前咨询相关劳动法律法规或者咨询专业人士，以确保计算准确并保护自身权益。 总之，离职员工的法定节假日工资计算需要考虑正常工作日工资标准、加班工资或节日补贴等因素。合理计算工资，既能保障员工权益，也符合劳动法的规定。 结语 离职员工的法定节假日工资计算需要根据劳动法的规定进行。在离职时，用人单位应当一次性支付离职员工的工资。如果离职员工在法定节假日工作，应按照正常工作日的工资标准支付工资；如果在节假日休息，应按照正常工作日的工资标准支付加班工资或节日补贴。具体计算方法应根据相关法律法规进行，并建议离职员工在离职前咨询专业人士以确保自身权益。合理计算工资，既能保障员工权益，也符合劳动法的规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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