| 问题 | 企业试用期三天不支付工资是否合法？ |
| 释义 | 试用期三天不付工资违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据劳动法和劳动合同法，试用期工资不得低于单位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。 法律分析 打工试用期三天不给钱不合理也不合法。试用期有工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门反映、投诉；也可以申请劳动仲裁。 根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 企业试用期工资支付规定及合法性分析 企业试用期工资支付规定及合法性分析是一个涉及劳动法的重要问题。根据我国劳动法规定，企业在试用期内应当支付试用期工资。试用期工资应当按照劳动合同约定的工资标准支付，并且不得低于当地最低工资标准。试用期是用于雇主评估员工能力和适应性的阶段，因此，试用期工资的支付是合法且必要的。试用期工资支付的合法性可以通过劳动合同、劳动法和相关规定来确保。雇主应当遵守相关规定，保障员工的权益，避免违法行为的发生。如果企业试用期三天不支付工资，可能违反劳动法，员工可以通过劳动争议解决机构或法院维护自己的权益。 结语 试用期三天不给钱不合理也不合法。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，试用期工资应按照劳动合同约定的工资标准支付，并不得低于当地最低工资标准。企业应遵守相关规定，保障员工权益，避免违法行为。如遇到不支付工资情况，劳动者可向劳动监察部门反映、投诉，或申请劳动仲裁。维护自己的权益是每位劳动者的合法权利。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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