未签劳动合同可以要求用人单位支付双倍工资吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	未签劳动合同可以要求用人单位支付双倍工资吗
释义	法律分析：可以。用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
随便看	夫妻之间可以有自己的隐私吗故意隐藏合同条款一天三顿饭是谁定的吃饭算工作时间吗吃饭算工作时间吗吃饭算工作时间吗吃饭时间算不算工作时间午餐补贴属于工资薪金么上班时间吃饭算工作时间吗? 吃饭时间算上班吗吃饭时间算不算是上班时间工作餐算薪资福利吗工作餐算薪资福利吗？工作餐算薪资福利吗吃饭时间算上班时间吗吃饭时间算工作时间吗吃饭时间算工作时间吗工作八小时包含中午吃饭时间吗工作餐算工资福利吗工作八小时包含中午吃饭时间吗工作餐算工资福利吗工作餐算工资福利吗工作八小时包含中午吃饭时间吗工作餐算工资福利吗工伤认定不上该怎么办 individual negotiation individual neutrality individual norm individual operation individual opinion individual-owned share individual ownership individual ownership by peasants individual partnership individual peddler individual person individual prediction of crime individual prevention individual privacy individual producer individual properties owned by a criminal individual property individual proprietor individual proprietorship individual regulation individual relief individual renewal individual renewal fee individual request for inventor individual request for patent classification

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。