提前多久辞职不算违约？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	提前多久辞职不算违约？
释义	法律分析：劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	没有订合同被解雇怎样赔偿没有签订劳动合同被解雇后如何获得赔偿没签合同解雇员工赔偿规定辞退员工终止劳动合同吗被辞退和解除劳动合同的区别是什么解除劳动合同是开除吗？辞退员工和解除劳动合同的区别是什么? 企业解除劳动合同是不是开除企业辞退劳动者是否可以解除劳动合同公司没有签订劳动合同被解雇包含哪些赔偿没有签劳动协议解雇员工如何赔偿？如果没有签订劳动合同被解聘怎么赔偿没签劳动合同被解雇，我能得到公司的什么赔偿？没有劳动合同辞职可以申请补偿吗没有劳动合同,我自己辞职可以申请补偿吗劳动合同没签辞职是否有赔偿？没签劳动合同就辞职有没有赔偿没签劳动合同离职怎样赔偿？没签劳动合同离职可以申请赔偿吗没签劳动合同辞职赔偿多少没签劳动合同离职怎么赔偿？没签劳动合同就辞职能不能有赔偿劳动合同没签辞职有赔偿嘛？没有劳动合同辞职有赔偿金吗没有签订劳动合同辞职怎样赔偿暂记账暂缴税款申报书暂扣许可证暂扣执照暂签暂时暂时保全措施暂时庇护暂时不能履行暂时承认暂时措施暂时逮捕暂时搁置你方询盘暂时割让暂时规定暂时进口物品暂时离狱暂时领土暂时取消判决的诉状暂时丧失工作能力暂时停火暂时协定暂时信托暂时性承认暂时性阻止令

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。