| 问题 | 关联企业混同用工有哪些风险 |
| 释义 | 混同用工的法律风险： 1、单位指派员工在关联企业工作，模糊用工主体。如果混同用工的单位均未与员工签订书面劳动合同，则混同用工的单位需按照《劳动合同法》的规定向员工支付未签劳动合同的双倍工资差额。 2、如果混同用工单位不依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的。劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。 3、对于关联企业混同用工的劳动关系认定，司法实践已经形成一定共识:有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的，若已经订立劳动合同的，按照劳动合同确立劳动关系;未订立劳动合同的，可以将有关联关系的用人单位列为当事人，并以发放工资、缴纳社保、工作地点、工作内容等要素作为判断劳动关系的依据。在工作内容交叉重叠的情况下，法院一般会根据劳动者的主张，判决由一家用人单位承担责任，或者由多家用人单位承担连带责任。 风险提示：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 公司法关联企业的规定主要有哪些 关联企业，是指在资金、经营、购销等方面，存在直接或者间接的拥有或者控制关系，或者直接或者间接地同为第三者拥有或者控制，以及其他在利益上相关联的关系。也就是公司与公司之间存在经济联系以及利益上的归属关系。 通过控制和被控制关系形成的关联企业主要有： 1.母子公司之间； 2.同一母公司的各个子公司之间； 3.不存在投资关系，但存在控制和被控制关系的公司之间。由此可见，控制是构成关联企业关系的主要形式。 企业事业单位关联企业如何认定? 我国税法所说的关联企业，是指与企业有以下关系之一的公司、企业、和其他经济组织： (1)在资金、经营、购销等方面，存在直接或者间接的拥有控制关系。 (2)直接或者间接地同为第三者所拥有或者控制。 (3)其他在利益上相关联的关系。 企业并购重组有哪些风险 企业并购重组存在一定的风险，并购过程存在的风险点有： 第一、信息不对称引发的法律风险，指交易双方在并购前隐瞒一些不利因素，待并购完成后给对方或目标公司造成不利后果。现实中比较多的是被收购一方隐瞒一些影响交易谈判和价格的不利信息，比如对外担保、对外债务、应收账款实际无法收回等，等完成并购后，给目标公司埋下巨大潜伏债务，使得并购公司代价惨重。 第二、违反法律规定的法律风险，这突出的表现在信息披露、强制收购、程序合法、一致行动等方面导致收购失败。 第三，公司并购可能产生的纠纷主要有：产权不明、主体不具备资格导致的纠纷;行政干预纠纷;利用并购进行欺诈的纠纷;员工安置纠纷等。 国有企业跨国并购风险有哪些 国有企业跨国并购风险有： 1.政治风险，要与目标国企业进行充分互动的沟通; 2.估价风险，对目标企业的价值评估是并购整个过程的核心工作; 3.财务风险，各国的兑汇率经常发生改变，中国企业在兑汇过程中就要常面临利率风险。 企业并购存在有哪些风险？ 企业并购存在的风险有： 1、因为两个企业之间情况不同会导致信息的不对称，并购后重新组建企业股东和管理层有较大的变动和不确定性； 2、企业并购，涉及资产和债务的合并，资产上的不一致会导致风险出现。 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。