工资是指用人单位依据什么规定的-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工资是指用人单位依据什么规定的
释义	工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	拘传不到会有什么后果拘传不去有什么后果拘传不去什么后果未经传票传唤缺席判决的司法解释拘传不去会有什么后果？拘传不去可能带来的后果未收到法院传票缺席判决有效吗未收到法院传票缺席判决有效吗未收到法院传票缺席判决有效吗缺席判决与拘传的区别是什么缺席判决的适用情形有哪些缺席判决的适用情形是什么呢缺席判决适用的范围缺席判决适用情形是什么不能缺席判决的情形？缺席判决的具体适用不可以缺席判决的情形缺席判决的适用情形？缺席判决的适用情形有什么缺席判决的适用情形有哪些？拘传有什么后果犯罪中止的有效性条件是什么犯罪中止有效性是什么犯罪中止的有效性条件犯罪中止的有效性标准是什么 -犯罪构成可任意取消的租赁可上市证券可赦可使罪行减轻的情况可适用的法律可收兑优先股可收兑债券可收回的可收回的损失可收回的支出可受司法审查的行政行为可赎回可赎回保证可赎回的权利可赎回的优先股可诉可诉罪可随时付款债券可随时收回物可替代物可贴现票据可通航河流可通航疆界河川可通航水道可退货的买卖合同

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。