| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》第四十八条规定，用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，对因工伤造成的劳动者的医疗费用、住院伙食费、停工留薪期间的工资、伤残津贴和死亡补助金等予以赔偿。至于赔偿金额的支付方式，官方并没有规定必须签署协议，具体支付方式可以根据当事人的意愿协商。但是，就法律效力而言，建议当事人在支付之前，最好签署一份书面协议，以避免后续产生争议。
法律依据：
1.《劳动法》第四十八条：用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，对因工伤造成的劳动者的医疗费用、住院伙食费、停工留薪期间的工资、伤残津贴和死亡补助金等予以赔偿。
2.《侵权责任法》第十条：侵权造成损害，应当依照本法承担民事责任。
|