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问题	劳动法规定年龄是多少岁可以上班？
释义	法律分析：十六周岁。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	什么情况下适用取保候审取保候审保证人要履行什么义务取保候审需要具备哪些条件符合条件的取保候审条件都有哪些适用取保候审应该满足哪些条件？哪些条件下可以适用取保候审 -取保候审采取取保候审的条件 -取保候审取保候审的具备条件有哪些？取保候审的法定条件有哪些满足申请取保候审的条件有哪些取保候审的适用条件都有哪些取保候审的基本条件是什么取保候审的条件一般包括哪些取保候审的适用条件有哪些? 取保候审适用的条件是哪些？取保候审条件都包括哪些取保候审的条件包括哪些可以取保候审的条件包括哪些? 取保候审的相关条件是什么？取保候审的具体适用条件都有哪些申请取保候审应当符合什么条件对家取保候审的执行机关哪一项选项是正确的取保候审应由哪一机关负责执行取保候审的执行机关是哪里？取保候审的执行机关是谁,办理取保候审程序有哪些 place where the goods are delivered place where the goods are taken over place where the lender's business office is situated place where the main part of legacy is situated place where the means of communication was registered place where the people's court of original trial is situated place where the port is situated place where the principal business office is situated place where the principal estate of the deceased is situated place where the result of a tort took place place where the ship at collision first arrived place where the subject matter of an action is situated place where the unclaimed property is located place where the warehouseman's business office is situated placita communia plagiarism plagiarism 企业代表企业单位企业弹性管理企业倒闭企业道德企业登记企业登记公告企业登记管理法规

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