| 问题 | 加班工伤处理程序是否合法? |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，劳动者在加班期间因工作原因受到伤害应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。如果企业未按照相关程序为劳动者进行工伤认定、报告和赔偿，将可能构成违法行为。 法律依据： -《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位应当保障劳动者的安全卫生，防止劳动者在工作中发生事故，保障劳动者的合法权益。” -《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条：“工伤保险待遇应当及时足额发放，未及时支付工伤保险待遇，应当按照有关规定支付滞纳金，并承担法律责任。” 因此，加班工伤处理程序必须合法有序，确保劳动者权益得到保障。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。