| 问题 | 自动离职多久后合同自动解除？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》的相关条款，劳动者在符合规定的情况下可以提前解除劳动关系并要求支付工资和经济补偿金。如果劳动者没有提前30天提出离职或者不符合法律规定，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。根据法律的规定，劳动者在提前30天书面提出离职后，无需用人单位的批准即可离职，并且用人单位有责任结清工资并办理离职手续。 法律分析 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 拓展延伸 自动离职后的法律效力与合同解除时间有关吗？ 自动离职后的法律效力与合同解除时间有关。根据法律规定，当一方自动离职时，合同的效力可能会受到影响。具体的合同解除时间取决于多种因素，例如合同中的条款、适用的法律和当地劳动法规定。一般而言，合同可能规定了离职通知期限或者解除合同的程序。此外，当地法律也可能规定了离职后的合同解除时间要求。因此，在自动离职后，双方应仔细研究合同条款和适用的法律，以确定合同解除的具体时间。建议在离职前与雇主进行沟通，并咨询专业的法律意见，以确保合法性和合同解除的有效性。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前30天书面提出离职的情况下，可以自行解除劳动关系并要求支付相应的工资和经济补偿金。然而，如果劳动者没有提前30天提出离职，直接提交辞职信离职，将违法，并可能需要承担用人单位因此而产生的经济损失。因此，双方在离职前应仔细研究合同条款和适用的法律，确保合法性和合同解除的有效性。如有需要，请咨询专业的法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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