| 问题 | 社保与五险一金的区别有哪些 |
| 释义 | 社保与五险一金的区别在于概念和范围。社保指养老、医疗、生育、失业、工伤五个险种，而五险一金还包括住房公积金。五险一金包含社保，但社保不包含五险一金。单位必须按规定为员工缴存五险一金。 法律分析 社保与五险一金的区别是什么? 1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。 【最新问题解答专区】 一、社保和五险一金是一回事情吗?两者相同吗? 【回答】：不是一回事情，“五险一金”中的“五险”是指社保，“一金”是指公积金。 二、五险一金是什么?与社保与什么区别? 【回答】：“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。其于社会保险的区别就是包含范围及概念不同。 三、所谓的社保包含五险一金吗?两者一样吗?单位必须给员工买五险一金吗? 【回答】：两者不一样，社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。 拓展延伸 社保与五险一金的异同点是什么？ 社保与五险一金是两种不同的福利制度，各自具有一定的异同点。首先，社保是指国家为保障公民的基本生活和社会保障权益而设立的一种制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而五险一金是指职工在就业过程中，按照国家规定缴纳的五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金。其主要异同点在于：社保是由国家统一管理和运营，而五险一金则是由企业和个人共同缴纳；社保是强制性参加的，而五险一金在一些行业和地区是强制性参加的，但在其他情况下是自愿参加的；社保是为了保障公民的基本权益，而五险一金则是为了保障职工的社会保障和福利。总的来说，社保和五险一金都是为了保障职工的权益和福利，但在具体的管理方式和参与方式上有所不同。 结语 社保与五险一金是两种不同的福利制度，各自具有一定的异同点。社保是指国家为保障公民的基本生活和社会保障权益而设立的一种制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而五险一金是指职工在就业过程中，按照国家规定缴纳的五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金。两者的区别主要在于概念和范围不同。社保仅包含五个险种，而五险一金还包含住房公积金。虽然五险一金包含社保，但社保不包含五险一金。单位根据相关法规必须为员工缴存五险一金。总的来说，社保和五险一金都是为了保障职工的权益和福利，但在具体的管理方式和参与方式上有所不同。 法律依据 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。 国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。 残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。 对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 |
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