用人单位与劳动者直接签订试用期合同是否合法？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	用人单位与劳动者直接签订试用期合同是否合法？
释义	法律分析：签订试用期合同应视为试用期不成立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”根据上述规定，用人单位与劳动者直接签订试用期合同应视为试用期不成立。
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