试用期员工属于正式员工吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试用期员工属于正式员工吗
释义	因为试用期员工属于是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工应当同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。在试用期间，主要是用人单位对劳动者是否合格进行考核，即为了得到满足需要的人力资源；正式员工的重点是劳动者的生产或经营活动，是为了更好的完成工作任务。
随便看	开除员工后的处理方法企业如何合理开除员工？抵押的房产可以出租吗农民工误工费多少钱一天 -法律知识一般农民工工资一天多少金额洗钱不是主谋判多久？醉驾是危险驾驶罪吗酒驾罪是不是危险驾驶罪醉酒危险驾驶罪怎么判醉酒驾驶罪有什么规定吗醉驾和酒驾的区别是什么工伤断了一只手掌赔多少钱普通合同是可以申请仲裁吗？普通合同能申请仲裁吗劳动局电话12333投诉步骤 -劳动仲裁如何应对买卖合同纠纷的诉讼？买卖合同纠纷应该如何应诉未满18岁偷摩托车被判刑，需服多少天拘留？初犯16岁偷摩托车如何判？ 16岁盗窃摩托车可以判多少年？未满十八岁起摩托车，会该怎样处置公司不给加班费只调休违法吗企业不给加班费只给调休法律问题公司强制要求加班，且不支付加班费又不允许调休是不是合法？周日不加班处罚合理吗 traffic police traffic regulations traffic rules traffic safety code traffic safety in waters of fishing harbors traffic separation scheme traffic sign traffic signal traffic violations traffic volume tragedy trail train trainbands training training and breeding license training center training centre training danwei training expense training for employment training of all staff and workers training of prosecutorial cadres of civil administration training of reserve labor force training of workers and staff

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。