| 问题 | 签订国企劳动合同签几年 |
| 释义 | 劳动合同签订无固定期限，根据《劳动合同法》第14条规定，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动者连续工作满10年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时工作满10年且距法定退休年龄不足10年、连续订立2次固定期限劳动合同且不符合特殊情形，都应订立无固定期限劳动合同。用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则默认为无固定期限劳动合同。 法律分析 1.劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2.《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 国企劳动合同签订期限及注意事项 国企劳动合同的签订期限通常根据具体情况而异。根据劳动法规定，劳动合同应当以书面形式签订，且应在劳动关系建立前签订。一般来说，国企劳动合同的签订期限可以根据工作性质、岗位等因素而定，常见的期限包括一年、两年或三年。在签订劳动合同时，双方应注意确保合同条款明确、合法合规，并明确双方的权益和义务。此外，注意事项还包括明确工作职责、工资待遇、工作时间、休假制度、保险福利等。签订劳动合同前，建议仔细阅读合同条款，并在必要时咨询专业律师以确保自身权益得到保护。 结语 在国企劳动合同签订中，根据具体情况，期限可以灵活协商。双方应确保合同条款明确、合法合规，并明确权益和义务。建议仔细阅读合同条款，咨询专业律师以保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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