| 问题 | 交通事故五五责能认定工伤吗？ |
| 释义 | 上下班途中发生的交通事故，若非本人主要责任，可认定为工伤。用人单位应在事故发生后30天内向人社局申请工伤认定，未申请的劳动者有一年内自行申请。需提供工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等材料。 法律分析 若是上下班途中发生交通事故的，在非本人承担主要责任的情形下，属于工伤。发生工伤事故的，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，劳动者自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。需提供材料：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料。 拓展延伸 交通事故五五责任能否被认定为工伤赔偿？ 根据相关法律规定，交通事故中的五五责任是指双方各自承担一定的责任，即事故责任的部分平摊。而工伤赔偿是指因工作岗位导致的事故或职业病所产生的损害赔偿。对于交通事故五五责任是否能被认定为工伤赔偿，需根据具体情况来看。一般情况下，交通事故造成的伤害若发生在工作时间、工作地点，且与工作职责相关，可能被认定为工伤，从而享受工伤赔偿。然而，具体认定仍需根据法律、法规以及相关证据来判断。建议事故受害者及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。 结语 交通事故中的五五责任与工伤赔偿有一定关联，但具体能否认定为工伤赔偿需根据情况而定。若事故发生在工作时间、地点且与工作职责相关，可能享受工伤赔偿。建议事故受害者咨询专业律师，获取准确法律意见。及时申请工伤认定，提供相关材料，如工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。确保自身权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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