| 问题 | 员工因公司劝退维权指南 |
| 释义 | 违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案：一是要求继续履行合同并获得工资损失赔偿；二是要求支付违法解除的赔偿金，按每工作一年支付2个月工资的标准。员工选择方案取决于未履行的合同期长短和工作年限长短，较长的合同期可选择第一种方式，较长的工作年限可选择第二种方式，以维护自身权益。 法律分析 当公司违法解除劳动合同，员工有两种维权方案： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。 拓展延伸 员工权益保护手册 《员工权益保护手册》是一本旨在帮助员工维护自身权益的重要参考书。本手册涵盖了员工在工作中可能面临的各种问题，包括公司劝退、合同纠纷、工资争议等。通过详细的法律解释和实用的案例分析，手册提供了实用的指导和建议，帮助员工了解自己的权益，并教授他们如何采取合法的措施来维护自己的权益。此外，手册还包括了相关法律法规的解读和适用范围，以及维权流程和注意事项等内容。无论是新入职员工还是有工作经验的员工，都可以从本手册中获取实用的信息，保护自己的权益。 结语 维权方案多样，员工可根据具体情况选择适合的方式。若合同期较长且工作年限较短，要求继续履行合同能更好维护权益；若工作年限较长，按工作年限的双倍赔偿可更好保护权益。《员工权益保护手册》是一本实用的参考书，提供了详细解释、案例分析和法律法规解读，帮助员工了解权益并采取合法措施维护自身权益。无论新旧员工，都可从中获得实用信息，保护自己的权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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