| 问题 | 实习结束后的工资待遇是否会提高？ |
| 释义 | 根据劳动合同或单位规定,一般的试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%,即试用期工资在约定工资的80%至100%之间浮动。但是,没有法律法规规定试用期满后要加工资,这只是很多用人单位的惯例。如果劳动合同没有约定,应当遵从集体合同的约定;如果集体合同也没有约定或者没有集体合同,应当按所在单位依法制定的工资分配办法执行,与其它劳动者同工同酬。 法律分析 根据劳动合同或单位规定,一般的试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%,即试用期工资在约定工资的80%至100%之间浮动。 没有法律法规规定试用期满后要加工资，这只是很多用人单位的惯例。单从法律的层面上讲，应当遵从劳动合同的约定。 劳动合同没有约定的，应当遵从集体合同的约定；集体合同也没有约定或者没有集体合同的，应当按所在单位依法制定的工资分配办法执行，与其它劳动者同工同酬。 拓展延伸 试用期工资规定：浮动在约定工资的80%至100%之间 根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工的工资应当符合国家规定的最低工资标准。同时，根据《劳动合同法》第十八条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的100%。因此，试用期工资规定浮动在约定工资的80%至100%之间是符合法律规定的。 结语 许多用人单位在试用期的工资都不得低于约定工资的80%。然而，并没有法律法规规定试用期满后要加工资。因此，用人单位应当遵从劳动合同的约定，如果没有约定，则应按单位制定的工资分配办法执行，与其它劳动者同工同酬。 法律依据 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬； 劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿； 逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 |
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