| 问题 | 《新劳动法》关于产检假的规定 |
| 释义 | 劳动法关于产检假的规定国家规定具体如下： 1、女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待； 2、具体的时长与计算方法如下：怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第67个月，每个月可享受1天产检假怀孕第8个月，每月可享受2天产检假怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。 产检补贴的申请流程具体如下： 1、首先去所在的社区办理计划生育证明，如果不是深户，就得先回老家办理； 2、办好后拿着社区准备的资料（双方的结婚证，身份证，计划生育证明等）去将相关信息和医院连接在一起，到时候去产检的时候把那个社保卡，计划生育证明等资料给相关医护人员，将信息备案后，以后产检就可以直接用社保卡挂号，产检； 3、产检的时候，有些项目有补贴的话就直接减掉了补贴的费用，不用缴完费后，再去申请补贴。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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