| 问题 | 以经常迟到为由开除员工合法吗,员工可以拿到n1补偿吗 |
| 释义 | 单位开除员工必须符合法律规定，迟到一两次不能随意开除，除非给单位造成重大经济损失。违法辞退需支付双倍经济补偿金，可申请劳动仲裁。劳动合同法规定了解除劳动合同的情形，包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等。单位违法解除合同应支付双倍赔偿金。仲裁程序简单且免费，60天内审结，胜诉后可申请法院强制执行。 法律分析 法律允许单位制定内部规定开除员工，但是不允许随便开除员工，一般员工重大违纪才能依法开除，而不得违反劳动法律规定迟到一两次就开除，当然除非是你们迟到会给单位造成重大经济损失的除外。如果一般性迟到就开除，属于违法辞退，单位要支付双倍经济补偿金。如果单位违法开除且不支付双倍经济补偿金，你可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。仲裁程序不是很复杂的，而且仲裁是免费的，仲裁必须在60天内审结，如果你胜诉了，公司不执行，可以申请法院强制执行。 拓展延伸 员工迟到频繁，公司能否解雇员工并提供适当补偿？ 根据劳动法的规定，公司有权解雇经常迟到的员工，但需要遵循一定的程序和条件。首先，公司应该事先警告员工，并给予改正的机会。如果员工在警告后仍然频繁迟到，公司可以采取解雇措施。然而，解雇员工并不意味着公司可以完全免责。根据法律，公司应当提供适当的补偿给被解雇的员工，这可能包括工资补偿、未使用的年假或其他福利。具体的补偿金额将根据员工的工作年限、职位和公司政策而定。因此，公司可以解雇迟到频繁的员工，但需要提供适当的补偿以遵守劳动法的规定。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可以解雇经常迟到的员工，但需要遵循一定的程序和条件。在解雇前，公司应该提前警告并给予员工改正的机会。如果员工仍然频繁迟到，公司可以采取解雇措施。然而，解雇并不意味着公司可以完全免责。根据法律，公司需要提供适当的补偿给被解雇的员工，包括工资补偿、未使用的年假等。具体的补偿金额将根据员工的工作年限、职位和公司政策而定。因此，公司可以解雇迟到频繁的员工，但需要遵守劳动法规定的补偿要求。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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