| 问题 | 线上劳动仲裁流程 |
| 释义 | 线上劳动仲裁流程如下： 1、登陆当地的劳动仲裁委员会的官方网站； 2、注册本人账号； 3、点击劳动仲裁申请，填写个人资料提交； 4、一般在三个工作日之内工作人员电话联系； 5、劳动仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本； 6、被申请人提交答辩书； 7、仲裁庭开庭审理、调解； 8、做出裁决。 劳动仲裁的材料： 1、申请人身份证明：个人申请提供身份证复印件，单位申请提供营业执照复印件； 2、被申请人身份证明：被申请人就是我们要告的一方，比如个人告公司，公司就是被申请人。如果手头没有公司的营业执照，可以去“国家企业信用信息公示系统”网站，进入该公司页面，将网页打印下来； 3、证据目录和证据：劳动纠纷用到的证据有很多，具体问题要具体分析。比如劳动合同，每月工资的银行流水，社保缴费记录，打卡记录，对话录音录像等等都是证据。这些证据不能装到一个袋子里递进去。要编辑好目录，订成一本册子； 4、劳动争议仲裁申请书：就是写一份书面的情况说明。 开头要写清楚申请人姓名、年龄、出生年月、身份证号码、住址、联系电话。被申请人抬头、统一社会信用代码、注册地址、法人代表姓名、联系电话。这里要注意，这里引用证据的时候，要在后面标注上证据的页码； 5、授权委托书； 6、相关证据：劳动合同，银行流水，社保缴费记录，打卡记录，对话录音录像等； 7、如果有委托代理人，需要提供委托代理人的身份证明和授权委托书。律师会收集相关材料，被委托人只需提供身份证复印件和授权委托书即可。 劳动仲裁的立案标准： 1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织； 2、有明确的被申请人； 3、有具体的申请请求和事实理由； 4、属于仲裁委员会的受理范围； 5、申请人已经按照规定提交了材料； 6、该劳动争议仲裁委员会已经按照规定予以受理。 综上所述，具体情况可能因地区和案件而有所不同。可以在申请劳动仲裁前仔细阅读相关法律法规和案例，以便更好地了解权利和利益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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