如果公司降员工工资能维权吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	如果公司降员工工资能维权吗
释义	法律分析：能。在未与员工协商一致的情况下，公司单方面降低员工工资是单方变更劳动合同的行为，是一种违约行为、违法行为，员工可以维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
随便看	应该怎么算雇佣童工？单位雇佣童工的年龄关于怎样算是雇用童工怎么样算雇佣童工？应该应该怎么算雇佣童工？雇佣童工多少岁算违法应该怎么算雇佣童工劳动法规定多大算雇佣童工雇佣多大岁数算童工？未满多少岁算雇佣童工应该应该怎么算雇佣童工雇佣多大岁数算童工法律问题多少岁是童工,用人单位雇佣童工违法吗应该怎样算雇佣童工应该如何算雇佣童工？一般怎样算雇佣童工？应该怎样算雇佣童工？多大算雇佣童工法律问题雇佣童工多少岁算违法？怎么算雇佣童工？年满岁的人是否算雇佣童工？法律中雇佣童工几岁算是违法？雇佣童工年龄法律问题单位雇佣童工的年龄雇佣童工年龄是如何规定的 activity of March 8 Red-Banner Pacesetter act meaningful in law act meaningless in law act of abducting act of abducting a child act of abetting act of acceptance act of accepting bribes act of accepting for honor act of acquiring act of administration act of aggression act of altering business license of financial operations act of altering certificates of bank settlement act of altering currency act of altering financial instruments and cards act of altering national currency act of amending act of appointing civil officials act of apportioning act of appropriating act of armed covering of smuggling act of armed forces act of asking for bribes act of assignment

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。