扣除五险一金后的薪资不得低于最低薪资吗-保险法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	扣除五险一金后的薪资不得低于最低薪资吗
释义	法律分析： “五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。法律依据：《企业最低工资规定》第三条本规定所称“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。本规定所称最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。
随便看	老婆流产老公有陪产假吗产假有年终奖吗? 留置人员影响子女吗留置人员影响子女吗偷拍女性会被怎么处罚育儿假工资发放标准陪产假会扣工资吗留置人员影响子女吗产假影响年终奖吗? 妻子流产丈夫有陪产假吗四川独生子女陪护假陪产假事由偷拍女性会怎样处罚妻子流产丈夫有陪产假吗陪产假扣工资是否合法房产证上没有女儿的名字有儿子的名字，那么女儿能继承吗？没领结婚证，孩子姓名问题植物新品种申请权权属纠纷打官司律师收费多少植物新品种申请权权属纠纷打官司律师怎么收费农业植物新品种权申请的受理以及审批是怎样成立盈利性植保服务组织名称不带有限公司可以吗工作二十年年休多少天二十年工作经历者有多少经济补偿？工作二十年年休多少天？分手后男方是否应退还恋爱期间的花费？ import and export proxy system important important clause important condition important conditions constituting a crime important conditions of action important conditions of appeal important conditions of effective administrative act important conditions of marriage important constructive conditions important criminal important document important figure important personage importation importation and exportation importation of complete sets of equipment import bill import cargo import clearance import commission agent import commission house import commitment import commodity import contract

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。