| 释义 |
法律主观：
合同里没有写自离，而且新人来以后满一个月才能签合同，所以他们合同还没有签的情况下自离，就做了1、2天要给 工资 吗? 要给，并且要按照常规办理 离职手续 。 如果事先约定7天内走人就不给工资，这是违法行为。 工资只和是否工作有关系，和打不打招呼就走没有关系。 主要的原因就是两种，一种是企业的问题，在招聘时夸大了企业的环境，结果给职工造成了很大的差距，一种是职工的原因，职工对自己的职业定位不准确，不知道要从事什么样的工作，所以会快速的 辞职 。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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