入职前培训能否认定劳动关系建立法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	入职前培训能否认定劳动关系建立法律问题
释义	法律分析: 可以。职业培训是劳动者的权利，同时也是用人单位的义务。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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