| 问题 | 男性职工如何享受生育津贴？ |
| 释义 | 男方生育津贴分为两种情况，离婚时可获得用于生育费用或作为子女抚养费用。夫妻双方都有社保并缴纳生育险，男方在女方生产前连续正常缴纳6个月社保可申报男方护理假津贴，女方正常连续缴纳6个月可享受免费产检、生产减免和生育津贴。如果女方没有缴纳社保，男方有正常缴纳，男方在女方生产前连续正常缴纳6个月社保可做男职工配偶生育登记，享受免费产检和生产减免。 法律分析 男方的生育津贴一般可分为两种情况: 第一种情况是,男方在离婚时可以获得生育津贴,用于支付离婚后自己生育的费用。 第二种情况是,男方在离婚时无法获得生育津贴,但可以将其作为子女的抚养费用,由女方负责支付。 一、如果夫妻双方都有社保，并且都缴纳了生育险，则只要男方在女方生产前，连续正常缴纳了6个月社保，就可以申报男方护理假津贴。 而女方也只要在生产前正常连续缴纳6个月，做过生育登记后，便可以享受免费产检，生产减免以及生育津贴。 二、如果夫妻双方，女方没有缴纳社保，而男方有正常缴纳，那么只要男方在女方生产前连续正常缴纳6个月社保，就可以做男职工配偶生育登记，登记后同样可以享受免费产检和生产减免。 结语 生育津贴是保障夫妻双方生育权益的重要措施。男方在离婚时可以获得生育津贴,用于支付离婚后自己生育的费用;如果无法获得生育津贴,则可以将其作为子女的抚养费用,由女方负责支付。而女方在生产前正常连续缴纳6个月社保,就可以申报男方护理假津贴;如果女方没有缴纳社保,而男方有正常缴纳,则可以享受免费产检和生产减免。因此,生育津贴的获得需满足一定的条件,夫妻双方应了解相关政策并积极申请。 法律依据 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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