| 问题 | 申请仲裁需要哪些证据 |
| 释义 | 劳动仲裁申请需提交身份证明、劳动合同等证据。用人单位应提供相关证据，否则承担不利后果。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。证据包括陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等，必须查证属实方可作为认定事实的依据。 法律分析 申请劳动仲裁要提交下列证据：证明当事人身份的证据，例如身份证明、营业执照等；证明当事人主张的证据，例如劳动合同等书证、电子数据、证人证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 拓展延伸 申请仲裁的证据收集方法 申请仲裁时，合理有效的证据收集是至关重要的。以下是一些常用的证据收集方法： 1.文件收集：收集与纠纷相关的文件，包括合同、协议、通信记录等。确保保存原始文件，并制作副本备份。 2.证人证言：寻找并联系可能有关的证人，记录他们的证言。确保证人的真实性和可靠性，并尽量取得书面证词。 3.物证保全：如有可能，保留与纠纷相关的物品作为证据。拍照或录像可以帮助记录物证的现场情况。 4.专家鉴定：根据需要，聘请专业人士进行技术、财务或其他方面的鉴定。专家的意见可以提供有力的证据支持。 5.电子证据：如电子邮件、短信、社交媒体等，收集和保留与纠纷相关的电子证据。确保保存原始数据，并妥善保存元数据。 6.公证证明：如有需要，可以委托公证机构对相关文件或事实进行公证，以增加证据的可信度和法律效力。 7.调查取证：根据需要，可以聘请调查公司或律师进行调查取证工作，以获取更多有利的证据。 在收集证据时，请注意遵守法律规定，确保证据的合法性和可靠性。同时，及时咨询专业律师，以获得更准确的指导和建议。 结语 合理有效的证据收集对劳动仲裁申请至关重要。包括身份证明、劳动合同等证据，必须查证属实，才能作为认定事实的根据。申请时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。常用的证据收集方法包括文件收集、证人证言、物证保全、专家鉴定、电子证据、公证证明和调查取证。在收集证据时需遵守法律规定，咨询专业律师以获得准确的指导和建议。 法律依据 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十条 仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。 仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。 设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。