| 问题 | 劳动仲裁申请对公司有何影响？ |
| 释义 | 本文讲述了员工离职时用人单位需要支付员工的工资和绩效奖金,不能拖欠或延期支付。如果用人单位拒绝支付,员工可以申请劳动仲裁。同时,员工离职后可以到新的单位工作,但是要求离职不会给原来的公司造成损害。如果造成了损害,新单位需要与员工一起承担连带责任。 法律分析 员工向劳动仲裁部门提出申诉，对公司的经营状况产生的影响通常是微不足道的。 不可以，员工在进行离职的时候，用人单位需要支付号员工所有的工资，不得进行拖欠或者是延期支付。并且所约定的工资是在合同之中双方约定的基本工资，以及员工在工作时应得的其他相关奖金。如果用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。而绩效奖金也是工资的一部分，公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。如果在签了正式的劳动合同而且我们又履行了对应的工作职责并且是按制度流程办理的离职，公司是必须把对应的薪酬足额发放的，否则员工可以利用法律维护自己的合法利益。 二、我已经和公司解除劳动合同可以到别的单位工作吗 如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源，以上情形造成的损害，需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担连带责任。 拓展延伸 离职证明没有盖章有效吗？ 无效。在申请劳动仲裁时，离职证明上没有加盖公司公章是无效的，正常情况下，公司出具的离职证明中需要加盖公司公章，而且无论是因为什么原因离职的，在解除劳动关系时，用人单位都有义务出具解除劳动合同证明，员工不能自行伪造离职证明。 结语 这段话强调了员工离职时用人单位需要支付员工的工资和绩效奖金,不能拖欠或延期支付。如果用人单位拒绝支付,员工可以申请劳动仲裁。同时,员工离职后可以到新的单位工作,但是要求离职不会给原来的公司造成损害。如果离职给公司造成损害,新入职的单位需要承担连带责任。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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