| 问题 | 公司没签劳动合同怎么告 |
| 释义 | 劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不满，可向法院起诉。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年，即视为订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月工资的二倍。 法律分析 1.如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2.《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 公司未签劳动合同，如何维护员工权益？ 当公司未签劳动合同时，员工需要采取一些措施来维护自己的权益。首先，与公司进行沟通，明确劳动合同的签订事宜，并要求尽快签订合同。如果公司拒绝或拖延签订合同，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。同时，员工可以收集相关证据，如工资单、劳动时间记录等，以证明自己的工作情况和权益受损。此外，咨询专业律师或劳动法律援助机构，寻求法律意见和帮助。最重要的是，员工应保持冷静、理性，坚持维护自己的权益，同时也要注意合法合规的方式和方法，以确保自身利益得到最大程度的保护。 结语 在公司未签订劳动合同的情况下，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如对劳动仲裁裁决不满意，可向人民法院起诉。《劳动合同法》规定，用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位一个月至一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。员工应与公司沟通，寻求签订合同，并保留相关证据。咨询律师或劳动法援助机构可获得法律意见和帮助。员工应冷静、理性维护权益，遵守合法合规方式，确保最大程度保护自身利益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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