| 问题 | 没有和公司签订劳动合同拖欠工资违法吗？ |
| 释义 | 即使没有签订劳动合同，双方形成事实劳动关系，用人单位拖欠工资仍违法。 重点总结：用人单位拖欠工资违法，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察机构投诉。未签订劳动合同时，可根据工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据认定劳动关系。法律依据为《工资支付暂行规定》和《劳动争议调解仲裁法》。 法律分析 即使没有签订劳动合同，双方形成事实劳动关系，用人单位拖欠工资，仍然是违法的。 1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 劳动合同纠纷：拖欠工资是否构成违法行为？ 根据劳动法的规定，雇主未与员工签订劳动合同并拖欠工资属于违法行为。劳动合同是雇佣双方之间的法律约束，确保员工享有合法权益。如果雇主未与员工签订劳动合同，违反了劳动法的规定，员工有权要求支付拖欠的工资，并可向劳动监察部门投诉。拖欠工资不仅违法，还损害了员工的合法权益和生活稳定。因此，如果遇到拖欠工资问题，员工有权采取法律手段维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。 结语 根据劳动法的规定，雇主未与员工签订劳动合同并拖欠工资属于违法行为。员工可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察机构投诉。双方存在劳动关系可参考工资支付凭证、身份证明等凭证。拖欠工资不仅违法，还损害员工的合法权益，员工有权采取法律手段维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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