| 问题 |
工伤救济涉及哪些法律程序？ |
| 释义 |
法律分析：当员工在工作中因意外受伤或生病而导致损失时，雇主应当提供工伤救济。但是，工伤救济需要经过一系列的法律程序，包括以下几个方面：
1.确认工伤：必须经过医院或特定的鉴定机构确认是否为工伤。
2.报告工伤：雇主必须在规定的时间内将工伤事故报告给当地的劳动保障部门。
3.申请认定：雇主需要在规定时间内申请工伤认定。
4.定期支付：雇主需要在规定时间内向受伤员工支付工伤待遇。
法律依据：
1.《劳动法》第四十九条：雇主应当提供工伤保险，对下列事故造成的劳动者的人身损害、健康损害和因公牺牲的家属给予一定数额的工伤保险金。
2.《保险法》第十五条：保险合同生效后，保险人有责任防止保险事故的发生或者减轻损失的发生程度，保险人应当及时给付保险金。
3.《劳动保险条例》第三十四条：发生工伤事故的，用人单位应当立即组织抢救，保护现场，通知工伤者及其家属，并按照国务院社会保险行政部门规定的标准和程序及时办理工伤认定和工伤待遇支付手续。
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