| 问题 | 用人单位不签订劳动合同会怎样 |
| 释义 | 很多中小企业以为不签劳动合同就可以随意解雇员工，不用给员工上社会保险，可以避免法律责任，所以都不愿意与员工签订劳动合同。 但是实际上，只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么企业就需要支付未签合同的双倍工资差额。 一、员工在试用期内劳动合同有效吗？ 有，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限内。因此试用期一定要签订劳动合同。企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期合同，这种行为不可取。 二、试用期要怎么解除劳动合同 试用期内被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。用人单位在试用期内解雇员工的条件和程序相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经确认，就可以解除劳动合同，既不需要提前通知，也不需要给予经济补偿。用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工的，员工应当注意以下问题： 1、是否与自己签订了劳动合同。假如只是口头上说有试用期，实际上没有签订劳动合同，试用期就不成立。没有试用期的，用人单位不能引用试用期解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间存在事实劳动关系，只能按照事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位应当提前一个月书面通知员工。 2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。没有证据或者证据不足的，用人单位不能以此为由辞退员工。证据的充分性主要取决于用人单位是否描述了某一岗位的工作职能和要求以及用人单位是否对员工在试用期内的表现有客观的记录和评价。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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