| 问题 | 劳动合同未到期，辞职是否需支付违约金？ |
| 释义 | 劳动合同解除时，未满一个月的工作不需要支付违约金，因为劳动者有辞职自由。但如果单位提供培训并约定服务期，提前解除合同需要支付违约金，但金额不得超过未履行的培训费用。 法律分析 一般签订劳动合同后，工作未满一个月，劳动合同未到期辞职的是不需要支付违约金的，因为劳动者随时都有辞职的自由。 但是如果单位给劳动者提供了培训，且与劳动者约定了服务期的，则如果劳动者辞职是服务期未满的，劳动者是需要支付违约金的，但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 拓展延伸 劳动合同提前解除，是否需要支付违约金？ 根据劳动法规定，劳动合同提前解除时，是否需要支付违约金取决于具体情况。一般情况下，如果劳动者在合同规定的解除条件下提前解除合同，且没有违反合同约定，通常不需要支付违约金。然而，如果劳动者擅自提前解除合同，违反了合同约定，雇主有权要求支付违约金。此外，劳动合同中也可能约定了特殊情况下的违约金支付规定。因此，在解除劳动合同前，双方应仔细阅读合同条款，并咨询专业律师以了解具体的法律规定。请注意，本回答仅供参考，具体情况应根据法律法规和合同约定来决定。 结语 根据劳动法规定，劳动合同提前解除时，是否需要支付违约金取决于具体情况。一般情况下，劳动者在合同规定的解除条件下提前解除合同，且没有违反合同约定，通常不需要支付违约金。然而，如果劳动者擅自提前解除合同，违反了合同约定，雇主有权要求支付违约金。请咨询专业律师以了解具体的法律规定。 法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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