雇佣童工没签合同的法律依据是什么？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	雇佣童工没签合同的法律依据是什么？
释义	法律分析：雇佣童工属于违法行为《法律依据：《禁止使用童工规定》第六条用人保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
随便看	监视居住是否属于强制措施？采取指定居所监视居住不得在哪些执行适用指定居所监视居住的特殊条件监视居住的适用对象包括哪些人应当指定监视居住的条件有哪些监视居住期间应遵守的规定包括什么简述适用监视居住的法定情形监视居住是否属于强制措施？适用指定监视居住的特殊条件有哪些采取监视居住措施有何条件适用监视居住的前提条件适用监视居住的条件有哪些采取监视居住措施有何程序要求适用监视居住的前提条件有哪些需要采取监视居住措施的条件是什么？哪些情形可以实行监视居住指定监视居住的问题的思考？适用条件是哪些？采取监视居住措施程序要求采取监视居住措施有何条件？监视居住的前提条件需要采取监视居住措施的条件是什么? 分公司成立条件以及注册分公司注册流程及所需文件成立分公司的流程和要求开立分公司的流程劳动群众集体所有权劳动群众集体所有制劳动群众集体组织劳动人民劳动人事管理劳动日劳动生产率劳动生产率指标劳动生产与政治教育相结合劳动时间劳动适龄人口劳动收入劳动所得劳动所得最高税额劳动态度教育劳动条件劳动卫生劳动卫生规程劳动宪章劳动协约劳动心理学劳动行政部门劳动行政部门代表劳动行政法劳动行政法律关系

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。