| 问题 | 满60岁且没有签署劳动合同被解雇后如何获得赔偿？ |
| 释义 | 公司倒闭员工满一年怎么赔偿，公司辞退60岁员工如何赔偿 公司倒闭员工在单位工作已经满一年的，单位需要支付给员工一个月的工资作为经济补偿金。因为《劳动合同法》明确规定了，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 无固定期限劳动合同辞退如何赔偿 用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的，符合支付经济补偿条件的，按照下列方法计算经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位解除劳动合同的行为属于违法解除的，应当支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。 60岁以上交通事故赔偿标准 60岁以上交通事故赔偿标准是，根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费等，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 满60岁如何领取社保养老金 满60岁缴费年限已满的，携带相关资料到社会保险行政部门申请，然后办理登记，之后每个月会按时将养老金打入账户。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 60岁未签订劳动合同如何赔偿？ 一、60岁未签订劳动合同如何赔偿? 60岁未签订劳动合同一般情况下是不需要赔偿的，因为这种情况之下已经导致时效经过。60岁老人到了退休的年龄，劳动关系终止，用人单位辞退劳动者是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、企业辞退的原则是什么? 企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。 企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。 企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。 在我们的现实生活当中，用人单位如果长时间的不和劳动者签订书面的劳动合同，那么对于劳动者来说，应当尽快的通过合法的途径来维权，比如说要求劳动者支付双倍的工资，如果60周岁还没有签订劳动合同的话，一般情况下都不存在赔偿或者是补偿的问题。 相关内容：口头劳务合同纠纷怎么去法院起诉？ 一、口头劳务合同纠纷怎么去法院起诉? 口头劳务合同纠纷是可以直接到当地的人民法院提起诉讼。口头合同纠纷的起诉方式为：撰写起诉状，可以自己写也可以委托律师代为撰写;收集准备诉讼所需的证据，和对方发生纠纷的所有对公司有利的证据及复印件等;带足诉讼费，到法院立案庭起诉。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 二、劳务合同纠纷怎么处理 1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁 合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼 如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。 在当代的生活中方当事人之间根本就没有签订劳务合同，但是确实是形成了事实上的劳务关系，但是对方不支付劳务工资款，这个时候就可以通过到当地的人民法院提起诉讼的方式来进行解决了，在这种情况之下，按照我们国家《民法典》当中的规定是属于民事诉讼的范畴。 《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答 |
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