| 问题 | 放假是否扣发工资？ |
| 释义 | 法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。加班时，用人单位应支付劳动者300%的工资。《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。 法律分析 有。法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《劳动法》 第51条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 拓展延伸 放假期间工资如何计算？ 放假期间工资的计算方式取决于不同的情况和劳动法规定。一般情况下，如果员工享受有薪假期，雇主通常会按照正常工资支付。这意味着员工在放假期间将继续获得他们正常的工资。然而，如果员工没有足够的有薪假期，或者根据劳动合同、政策或法律规定，雇主可能会采取其他方式计算工资。这可能包括扣除相应的假期时间，或者根据劳动法规定的特殊计算规则进行调整。因此，具体的工资计算方式应根据当地的劳动法规定和雇主的政策来确定。建议您咨询当地的劳动法律专业人士或与雇主沟通，以了解适用于您的具体情况的工资计算方式。 结语 根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。具体的工资计算方式取决于不同情况和劳动法规定。建议您咨询当地的劳动法律专业人士或与雇主沟通，以了解适用于您的具体情况的工资计算方式。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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