| 问题 | 员工怀孕请假工资计算方法 |
| 释义 | 产假为三个月，按底薪计算；计件工资按过去三个月平均工资计算。病假时，月薪工人按月薪计算，计件工人按过去三个月平均工资计算，但不低于最低工资的80%。 法律分析 （一）如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；（二）如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准，但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。 拓展延伸 员工怀孕期间的工资支付规定 员工怀孕期间的工资支付规定根据相关法律法规和劳动合同约定进行。一般情况下，员工怀孕请假期间享受带薪产假，即按照正常工资标准支付工资。具体计算方法为根据员工的基本工资、绩效工资等因素进行计算，确保员工在怀孕期间能够维持正常收入。此外，根据国家规定，还有可能享受一定的生育津贴或补贴。需要注意的是，员工在请假期间应按照公司规定提供相关证明材料，如医院出具的怀孕证明等。公司应遵守法律法规，保障员工的权益，不得因员工怀孕而影响其工资支付。具体的工资支付规定可能因国家、地区和公司政策而有所不同，建议员工及时咨询公司人力资源或法务部门，以获得准确的信息和指导。 结语 根据相关法律法规和劳动合同约定，员工怀孕期间的工资支付规定有所不同。一般情况下，产假为三个月，按底薪计算；病假则以月薪或过去三个月平均工资为计算基准，但不低于最低工资的80%。员工在怀孕期间享受带薪产假，工资应按照正常标准支付，同时可能享受生育津贴或补贴。公司应遵守法律法规，保障员工权益，具体规定可能因国家、地区和公司政策而异，建议咨询公司人力资源或法务部门获取准确信息。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 |
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