| 问题 | 未签劳动合同工资维权攻略 |
| 释义 | 如果没有签劳动合同且老板不给工资，可以要求全额发放并支付25%的经济补偿金；未签劳动合同需在一个月内订立，否则用人单位应支付两倍工资；违法行为可向劳动节监察大队投诉。 法律分析 一、没有签劳动合同老板不给工资怎么办 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 二、未签劳动合同的补偿 《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。 还是不支付工资的行为，其实都是违法的。按照相关法律中的规定，没有签订劳动合同的，需要从第二个月开始支付二倍工资。至于不给工资的，则可以向劳动节监察大队进行投诉，一般会责令私人老板尽快补发工资。 拓展延伸 劳动法律实务：解读工资维权的法律规定 工资维权是劳动法领域的重要问题，涉及到劳动者的合法权益保护。根据我国劳动法的规定，雇主与劳动者应当签订劳动合同，并明确约定工资支付方式、标准、时间等内容。然而，如果劳动合同未签订或工资支付存在问题，劳动者有权维护自身权益。在维权过程中，劳动者可以采取多种方式，如与雇主进行协商、提起劳动仲裁或劳动争议诉讼等。此外，劳动者还可以咨询劳动监察部门、寻求法律援助等渠道获取帮助。维权过程中，劳动者应当了解相关法律法规，掌握证据，保持合法权益的主张。劳动法律实务的解读将帮助劳动者更好地理解工资维权的法律规定，为维护自身权益提供指导。 结语 工资维权是劳动法领域的重要问题，涉及到劳动者的合法权益保护。根据劳动法的规定，雇主与劳动者应当签订劳动合同，并明确约定工资支付方式、标准、时间等内容。如果没有签劳动合同且老板不给工资，劳动者有权要求全额发放，并支付违法迟延补偿金。同时，未签订劳动合同的劳动者有权要求单位支付双倍工资。建议协商解决，如协商不成可申请劳动仲裁或委托律师代为仲裁。劳动者在维权过程中应了解相关法律法规，掌握证据，并寻求法律援助，以保障自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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