| 问题 | 劳动合同在用人单位合并时是否有效？ |
| 释义 | 合并、分立后劳动合同仍有效，无约定则由新单位履行。 《劳动合同法》第33、34条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等不影响劳动合同履行，合并或分立情况下原劳动合同继续有效，由新单位履行。 法律分析 用人单位分立、合并后，劳动合同仍然有效，如果用人单位与员工之间没有就劳动合同的处理事宜作出任何约定，则劳动合同应由分立、合并后的用人单位继续履行。 根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 拓展延伸 用人单位合并对劳动合同产生的法律影响及解决方案 用人单位合并对劳动合同产生的法律影响及解决方案：当用人单位发生合并时，劳动合同的有效性受到影响。根据相关法律规定，合并后的新单位可以继续履行原有劳动合同，但也可能需要进行合并协商或重新签订合同。在合并过程中，雇主应确保员工权益得到保护，如保留原有薪资福利待遇、保障工作岗位稳定等。同时，劳动合同的解决方案可包括协商解除、签订新合同或转移劳动关系等方式。在处理合并过程中，应遵守劳动法律法规，确保合法合规，以维护用人单位和员工的权益。 结语 用人单位分立、合并后，劳动合同仍然有效。根据《劳动合同法》第三十三条和第三十四条的规定，合并后的用人单位应继续履行原有劳动合同，并确保员工权益得到保护。合并过程中，可以通过合并协商、重新签订合同或转移劳动关系等方式解决劳动合同问题。在处理合并过程中，应遵守劳动法律法规，维护用人单位和员工的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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