| 问题 | 签了合同没有入职是否算违约了？ |
| 释义 | 签订劳动合同后未入职属于违约，用人单位可解除合同并要求员工承担违约责任。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护等内容。 法律分析 签了合同没有入职算违约。 一、合同经签字后生效，生效的合同，对双方具有约束力。签订劳动合同以后，双方即建立劳动关系，双方都应当受劳动合同的约束。员工签订劳动合同以后，不办理入职，属于违约行为，用人单位可以解除与员工的劳动合同。并且可以根据合同规定的违约责任承担方式，要求员工承担违约责任。 二、劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 拓展延伸 未履行合同是否构成违约行为？ 根据合同法的规定，当一方未能按照合同约定履行自己的义务时，即构成违约行为。未履行合同可以包括未签订合同、未按时履行合同、未完全履行合同等情况。对于签了合同但没有入职的情况，是否构成违约行为需要具体分析合同的约定、当事人的意愿以及相关法律规定。一般来说，如果合同中明确规定了入职时间和义务，并且未履行入职义务可能导致对方权益受损，那么未入职可能被视为违约行为。然而，具体情况可能因合同条款、当事人意愿和法律规定而有所不同，建议当事人在争议发生时咨询专业律师以获取具体的法律意见。 结语 签订合同后未入职可能构成违约行为。根据合同法规定，当一方未能按照合同约定履行义务时，即构成违约。未入职可能损害对方权益，视具体合同约定、当事人意愿及法律规定而定。建议当事人在争议发生时咨询专业律师以获取具体法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 |
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